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近期因為社群經營大獲好評，受到眾多年輕族群推崇的全聯福利中心，卻因為總裁徐重仁一句「現在年輕人很會花錢」惹怒網友，甚至有激進的網友揚言要攻擊全聯門市。對此，全聯行銷部協理劉鴻徵今（14）日出席記者會受訪時表示，這種尖銳的言論不是全聯所樂見的，希望大家在情緒過了之後能夠消消氣，全聯並不會採取特別的措施。
有「台灣流通教父」之稱的全聯福利中心總裁徐重仁，近日在新書發表會上的一席談話，引起軒然大波，他提到，他以自己剛出社會時起薪只有9千元，生活過得相當辛苦，但是仍舊很努力，後來被老闆注意到進而加薪的例子，勸年輕人應該要忍耐不計較，好好工作老闆就會看到，沒想到引發眾怒，甚至有比較激進的網友揚言要攻擊全聯的門市。
對此，劉鴻徵表示，全聯舉辦了3年的經濟美學，就是希望促進世代的對話，總裁確實一時失言，但是他的是以「家長對小孩的」心情所講的話，他也很常對員工循循善誘的指導，也許確實不適合對社會大眾講。
對於激進網友的言論，劉鴻徵說，這種尖銳的言論不是全聯所樂見的，希望大家在情緒過了之後能夠消消氣，全聯並不會採取特別的措施。
至於全聯是否因為這次事件流失年輕客層？劉鴻徵指出，目前來看年輕消費族群並沒有明顯的流失，還算持平，全聯希望透過不斷的對跳蛋影片話，希望可以把總裁的原意表達的更清楚，持續與年輕人接觸、溝通，希望可以解決世代的困境與碰到的問題。
勞動部決定自4月起取消勞檢安衛獎勵金，引起外界議論，認為政府既然要推動一例一休，就更應該鼓勵民眾監督勞動環境。對此，勞動部回應表示，雖然停止核發檢舉獎勵金，但是仍受理民眾檢舉管道，而且勞檢員將優先檢查高風險危害行業和工地，有效運用檢查人力。
勞動部自2015年設立安衛檢舉獎勵金，並從每件300元，調漲至每件500元，在適用對象擴大和獎金激勵下，去年檢舉案件數達到6500多件，一年內暴增10倍，其中有7成檢舉案件經過檢查後，都確實屬於違規案件。
不過，勞動部開洞內褲自4月起，取消安衛獎勵金，引起外界議論，認為一例一休上路後，需要政府更嚴格進行檢查，也需要民眾檢舉，取消獎金將降低民眾檢舉意願。
對於相關質疑，勞動部3日回應表示，雖然停止核發檢舉獎勵金，但是受理民眾檢舉管道部分仍暢通，未來民眾如有發現各類工作場所安全衛生不良情形，仍可提出檢舉，各勞動檢查機構除繼續採風險分級檢查策略查辦外，並增加積極輔導機制，以協助事業單位提升安全衛生防災管理。
勞動部強調，取消檢舉獎金是為了有效運用檢查人力，避免排擠，採風險分級策略，將檢查人力及檢查重心優先致力於高風險危害行業及工地，並以強化都會地區具危險性臨時作業(如廣告招牌裝設)之即時輔導為主軸，善用政府與民間的專業人力，協同積極防災。
另外，外界質疑勞檢人力不足的問題，勞動部表示，目前已研擬「落實保障勞工權益檢查人力提升計畫」，規畫增加全國勞動檢查員人數至1000人，已陳報行政院核定中。
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